为连续完善公司人才培养和考评体系 ，进一步掘客和培育优秀青年人才 ，凭据公司“雏鹰行动计划” ，7月16日 ，公司组织开展了管培生2024年度述职考评会议。公司党委副书记、副总经理王吉如 ，党委副书记、工会主席杨龙 ，常务副总经理、总工程师习昊皓以及管培生所在部门管理人员、管培生导师、专业技术主干 ，现场听取了公司第二期8名管培生一年来的事情汇报 ，并开展了专业考评。
此次考评主要分为课题实战和专业测试两大内容。管培生们首先结合事情实际 ，提出创新课题 ，并汇报相应解决方案 ，现场评审则结合方案内容及专业、岗位事情内容等提出针对性的专业问题 ，由管培生进行答辩。评审凭据管培生的专业技能、思维分析能力、应变能力、口头表达能力及方案的完整性、科学性、实效性等维度予以评分。
整场会议不仅是一场管培生的述职考评 ，也是一场技术创新的“头脑风暴” ，有意义的思想碰撞正是创新的燃料 ，为进一步推进实施创新工程提供动力。管培生们通过这次活动检视过去一年事情学习情况 ，充实展现昂扬向上的精彩风貌。
公司党群人事部卖力人体现 ，下一步 ，将组织各部门开展多维度、多形式的人才培养 ，连续打造专业人才生长的良好生态 ，为政治素养高、专业能力强、实践本事优的青年人才缔造充实展示的舞台和锻炼机会 ，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好气氛。
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